loon niet betaald
-
janieburton - Lid geworden op: 18 jan 2009, 18:50
Een gezinslid werkt bij een zelfstandige(2 werknemers en de eigenaar).
Elke maand wordt het loon te laat betaald.
Normaal moet het loon ten laatste op de vierde dag na het beëindigen van een maand gestort moeten zijn, in uitzonderlijke gevallen(cao afspraken) ten laatste de 7de volgend op het einde van de maand.
Deze maand is het loon van de maand augustus gestort vandaag 16/09.
De zaak is aangekaart bij de vakbond maar dit haalt niets uit.
De vraag is gesteld aan de vakbond of men "in staking" mag gaan als het loon te laat wordt gestort (buiten de wettelijk voorziene betaaldatum.
Hier blaast de vakbond warm en koud, er is geen vakbond vertegenwoordiging doordat er maar 2 werknemers zijn.
Volgens de vakbond medewerker zou het mogelijk zijn maar dan moet er een soort procedure worden opgestart via de vakbond.
Op de vraag aan de vakbond of "weigering van werken wegens niet betaling van loon" kan aanzien worden als een zware fout voor een ontslag om dwingende redenen met het gevolg om geen recht te hebben op werkloosheidvergoeding, blaast de vakbond ook hier warm en koud. (vakbond vreest dat de RVA moeilijk zou doen omdat men zogezegd "weigert om te werken" en hierdoor zou concluderen dat men geen recht heeft op werkloosheidsvergoeding)
Elke maand wordt het loon te laat betaald.
Normaal moet het loon ten laatste op de vierde dag na het beëindigen van een maand gestort moeten zijn, in uitzonderlijke gevallen(cao afspraken) ten laatste de 7de volgend op het einde van de maand.
Deze maand is het loon van de maand augustus gestort vandaag 16/09.
De zaak is aangekaart bij de vakbond maar dit haalt niets uit.
De vraag is gesteld aan de vakbond of men "in staking" mag gaan als het loon te laat wordt gestort (buiten de wettelijk voorziene betaaldatum.
Hier blaast de vakbond warm en koud, er is geen vakbond vertegenwoordiging doordat er maar 2 werknemers zijn.
Volgens de vakbond medewerker zou het mogelijk zijn maar dan moet er een soort procedure worden opgestart via de vakbond.
Op de vraag aan de vakbond of "weigering van werken wegens niet betaling van loon" kan aanzien worden als een zware fout voor een ontslag om dwingende redenen met het gevolg om geen recht te hebben op werkloosheidvergoeding, blaast de vakbond ook hier warm en koud. (vakbond vreest dat de RVA moeilijk zou doen omdat men zogezegd "weigert om te werken" en hierdoor zou concluderen dat men geen recht heeft op werkloosheidsvergoeding)
-
Wil. - Lid geworden op: 15 nov 2005, 19:41
Als het bedrijf in zeer slechte papieren zit, dan heeft de leiding de neiging om aan alle kanten betalingen uit te stellen. Dat begint met btw, rsz en leveranciers later of niet te betalen. Men rekent erop dat er een verwittiging komt en tegen die tijd is men al een maand verder en is er misschien terug wat ruimte gekomen.
Ook lonen worden op die manier wat achteruitgeschoven, maar de werknemers reageren vlugger dan de btw-diensten. Het zijn in elk geval geen tekenen dat het goed gaat met die winkel.
Graag daarom ook de zienswijze van de baas van het bedrijf.
Ook lonen worden op die manier wat achteruitgeschoven, maar de werknemers reageren vlugger dan de btw-diensten. Het zijn in elk geval geen tekenen dat het goed gaat met die winkel.
Graag daarom ook de zienswijze van de baas van het bedrijf.
-
janieburton - Lid geworden op: 18 jan 2009, 18:50
Sorry was er even tussenuit.
De baas zegt altijd: "ik heb het doorgegeven aan het sociaal secretariaat"; hij schuift de schuld op het sociaal secretariaat.
We vermoeden dat het slecht gaat als gevolg van de corona maatregelen(verplichte sluiting, enz...)
Het gezinslid weet niet wat de zienswijze van de baas is; als het loon te laat wordt gestort is het altijd volgens hem de schuld van het sociaal secretariaat.