Palliatief verlof

Loopbaanonderbreking voor het verzorgen van een zwaar ziek familielid

Iedereen heeft recht op kwaliteitsvolle zorgen, In (pre)terminale situaties echter is er geen tweede kans. Goede informatie is van kapitaal belang. In 'De Standaard' van 7 november 1998 verscheen een artikel over de uitbreiding van de wetgeving inzake palliatief verlof en loopbaanonderbreking voor bijstand en verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid. Hierin werd melding gedaan van slechts 47 aanvragen palliatief verlof. Naar aanleiding hiervan vroegen wij ons af of er volledige en voldoende informatiedoorstroming is betreffende het onderwerp.

1.PALLIATIEF VERLOF

1. 1. WAT

Loopbaanonderbreking voor het verlenen van palliatieve zorg, meer bepaald elke vorm van bijstand (medische, sociale administratieve en psychologische bijstand) aan personen die lijden aan een ongeneeslijke ziekte en die zich in de terminale fase bevinden. De persoon die palliatief verlof aanvraagt, hoeft geen familielid te zijn.

1.2. RECHT

Elke werknemer in de privé en de openbare sektor (met uitzondering van stagiairs of leerlingen) heeft HET RECHT zijn loopbaan te onderbreken, wanneer hij een persoon die aan een ongeneeslijke ziekte lijdt, wil bijstaan. De werkgever kan deze vorm van loopbaanonderbreking niet weigeren!

1.3. DUUR

Men kan een loopbaanonderbreking in het kader van palliatieve verzorging aanvragen voor 1 maand en deze eventueel verlengen met nog 1 maand. In geval van overlijden van de patiënt voor het einde van de loopbaanonderbreking, kan men het werk hervatten zonder dat de uitkering integraal teruggevorderd wordt. Bovendien kan de werknemer niet gedwongen worden om voortijdig het werk te hervatten, met behoud van de uitkering. Men kan deze periode van palliatief verlof ook verlengen met een gewone loopbaanonderbreking, op voorwaarde dat beide periodes samen 3 maanden bedragen.
Opmerking
Loopbaanonderbreking in het kader van palliatieve verzorging telt niet mee voor het berekenen van de maximumduur voor loopbaanonderbreking.

1.4. PROCEDURE?

1.4.1.Algemeen

De werknemer moet een medisch attest van de behandelende geneesheer indienen, zonder evenwel de identiteit van de patiënt te vermelden. Uit het attest moet tevens blijken dat de werknemer zich bereid verklaart de palliatieve zorg of de verzorging van het zwaar ziek gezins- of familielid te verlenen.

1.4.2. Privé-sector

De werknemer moet de werkgever schriftelijk in kennis stellen. De aanvraag moet aangetekend worden ingediend met behulp van de formulieren die worden verstrekt door de RVA - Werkloosheidsbureau - Dienst Onderbrekingen. (o.a. C 61 A of C 61 B, respectievelijk voor volledige loopbaanonderbreking of overschakeling van voltijdse naar halftijdse arbeidsprestaties).

1.4.3. Openbare sector

Bij de aanvraag brengt men bovendien de overheid, waaronder men resorteert, hiervan op de hoogte d.m.v. het gestandaardiseerde aanvraagformulier en een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van de persoon die palliatieve zorg behoeft. De identiteit van de patiënt moet niet worden vermeld. De overheid zal het aanvraagformulier invullen en het teruggeven samen met een attest of afschrift van een vervangingsovereenkomst. Om van een onderbrekingsuitkering te kunnen genieten moet men, d.m.v. een aangetekend schrijven, zowel de aanvraag als het afgeleverde attest voor vervanging in te dienen bij het werkloosheidsbureau van de RVA waarin men verblijft.
Belangrijk!!!
Niet elke persoon die tewerkgesteld is in de openbare sector heeft recht op palliatief verlof. Afhankelijk van waar en in welke functie men tewerkgesteld is, wordt het recht toegekend. Voor verdere informatie kan men beroep doen op de brochure 'Loopbaanonderbreking in de openbare sector' uitgegeven door het CCOD.

1.5. AANVANG

De loopbaanonderbreking gaat in de eerste dag van de week volgend op de week waarin het attest wordt overhandigd aan de werkgever, of op een vroeger tijdstip wanneer de werkgever akkoord gaat.

1.6. VERVANGER

De vervanging is niet verplicht.

1.7. BEDRAG

495,79 EUR (20.000 BEF): voor een volledige onderbreking van de prestaties (proportioneel bij een volledige onderbreking van een deeltijdse arbeidsregeling).

99,16 EUR (4.000 BEF): voor de voltijdse werknemers die hun arbeidsprestaties met 1/5 verminderen (198,31 EUR (8.000 BEF) voor de werknemers die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt).

123,95 EUR (5.000 BEF): voor de voltijdse werknemers die hun arbeidsprstaties met 1/4 verminderen (247,87 EUR (9.999 BEF) voor de werknemers die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt).

165,27 EUR (6.667 BEF): voor de voltijdse werknemers die hun arbeidsprestaties met 1/3 verminderen (330,54 EUR (13.334 BEF) voor de werknemers die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt).

247,87 EUR (9.999 BEF): voor de voltijdse werknemers die hun arbeidsprestaties met 1/2 verminderen(495,79 EUR (20.000 BEF) voor de werknemers die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt).

De deeltijdse werknemers die in een minimum van 3/4 arbeidsregeling werken en die hun arbeidsprestaties tot halftijdse arbeidsregeling verminderen, krijgen een bedrag dat proportioneel is aan het aantal uren waarmee hun aantal arbeidsprestaties worden verminderd. Deze bedragen gelden ook voor loopbaanonderbreking voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid.
Opmerking
Zowel tijdens als na de loopbaanonderbreking blijft u uw rechten op sociale zekerheid behouden.

2. LOOPBAANONDERBREKING VOOR HET VERZORGEN VAN EEN ZWAAR ZIEK GEZINS OF FAMILIELID

2. 1. WAT

Loopbaanonderbreking kan genomen worden door alle werknemers in de privésector om voor een zwaar ziek gezinslid of familielid te zorgen. Gezinslid betekent elke persoon die samenwoont met de werknemer (een juridische band is niet vereist). Familielid is de bloed- of aanverwant(e) tot de tweede graad. 'Bijstand' is elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging, noodzakelijk voor het herstel van de patiënt.

2.2. RECHT

De uitoefening van dit recht kan door de werkgever geweigerd worden. De werkgever dient deze beslissing schriftelijk mee te delen met een omstandige uiteenzetting van de redenen.

• De vermindering van arbeidsprestaties is niet mogelijk voor werknemers in KMO's met minder dan 10 werknemers op 30 juni van het voorgaande jaar.
   
• Voor KMO's met minder dan 50 werknemers mag de werkgever een verdere voortzetting van het recht weigeren wanneer de werknemer reeds 6 maanden volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst of reeds 12 maanden vermindering van de arbeidsprestaties heeft genoten.
   
• Kan geweigerd worden om organisatorische redenen,voor KMO's met minder dan 50 werknemers.

2.3. DUUR

Vanaf 1.10.1998 heeft elke werknemer in de privé-sector het recht op volledige loopbaanonderbreking gedurende maximum 12 maanden, op te nemen in periodes (aaneensluitend of niet) van minimum 1 maand en maximum 3 maanden. Een gedeeltelijke loopbaanonderbreking, voor voltijdse werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5, 1/4, 1/3 of 112 geldt voor 24 maanden, al dan niet aaneensluitend op te nemen met een minimum van 1 maand en maximum 3 maanden.

2.4. PROCEDURE

De formaliteiten zijn dezelfde als die bij het verlof voor het verlenen van palliatieve zorg.

2.5. AANVANG

Het recht gaat pas in op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de aanvraag ingediend werd per aangetekend schrijven of door middel van een geschrift waarvan het duplicaat voor ontvangst door de werkgever werd ondertekend. Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg een verkorting van deze termijnen overeenkomen.

2.6. VERVANGING

De vervanging door een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze of een daarmee gelijkgestelde, is enkel verplicht indien:

-de aangevraagde onderbrekingsperiode 3 maanden bedraagt

-de betrokken werknemer reeds 2 maanden zijn arbeidsovereenkomst geschorst of zijn arbeidsprestaties verminderd heeft en opnieuw een verlenging aanvraagt.
Opmerking
Betreffende loopbaanonderbreking, in de openbare sector, voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid: Tot op heden werd die mogelijkheid nog niet gereglementeerd. Hierdoor hebben personen tewerkgesteld in de openbare sector, geen recht op loopbaanonderbreking voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid.

3. AANMOEDIGINGSPREMIE

3. 1. WAT

De Vlaamse regering keert een aanmoedigingspremie uit aan wie loopbaanonderbreking neemt en aan bepaalde voorwaarden voldoet. De aanvrager moet werken in de privé-sector in het Vlaamse Gewest, de Vlaamse openbare sector of het onderwijs, en moet gedurende 6 maanden voorafgaand aan de aanvangsdatum in eenzelfde arbeidsregeling tewerkgesteld zijn. De premie wordt toegekend gedurende maximaal 2 jaar indien voltijdse of gedeeltelijke loopbaanonderbreking wordt opgenomen voor:

• het volgen van een opleiding
• kinderopvang van een kind ten laste jonger dan 8 jaar
• het verstrekken van palliatieve zorg
• het starten als zelfstandige
• het verrichten van vrijwilligerswerk of sociaal-cultureel werk.

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Administratie Werkgelegenheid Afdeling Migratie - Arbeidsbeleid Markiesstraat 1 1000 Brussel

Klik hier voor een artikel van de Vlaams Volksvertegenwoordiger Ludwig Caluwé over palliatief verlof.